Отдел кадров

Основными направлениями деятельности являются:

• определение и разработка кадровой политики и стратегии учреждения;

• комплектование учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

• ведение кадрового делопроизводства и документационного учета кадров;

• организация работы по профессиональному развитию, повышению образовательного и квалификационного уровня, совершенствованию профессиональных навыков работников;

• организация целевого обучения;

• формирование кадрового резерва;

• осуществление воинского учета и бронирования кадрового состава;

• контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Численность персонала в отделе составляет 15 человек.